规章制度可否作为审理劳动争议依据
公司规章制度可否作为法院审理劳动争议依据？我国法律对此有明确的规定。
劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
因此企业应该根据自身企业的特点制定完善的公司规章制度。