解雇隐婚入职女员工合法吗？
案件基本情况如下：
【基本案情】
12年9月份，某小姐应聘某公司职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时，某小姐回答“无”。双方签订了3年期劳动合同，月薪4500元。
13年5月10日，某小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后，决定解除与某小姐之间的劳动合同。
在双方协商无果的情形下，律师受某小姐的委托向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
【公司观点】
仲裁庭审时，该公司特别强调，某小姐的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为：
一是某小姐隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；
二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同”。
【律师意见】
律师作为劳动仲裁申请人某小姐的委托代理人，主要发表了如下三点代理意见：
一、该公司招聘信息，要求女性条件为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，某小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。
二、《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。”
三、尽管某小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与某小姐的劳动合同，依法不应得到法律的支持。
【裁判结果】
劳动争议仲裁委员会经审理后，基本采纳了律师的意见，依法支持了某小姐的请求，裁决撤销该公司与某小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。