离职能否拿上年度年终奖？

问：我所在的公司一般在农历大年初一前一周左右发放年终奖，明年2月10日是大年初一，如果我在1月6号提交辞呈，再做30天，2月6日正式离职，还能否拿到上一年的年终奖？上一年是从头到尾做满的。

答：实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。

对于年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：在劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件；在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。